Bright Harbor Credential Center
證照要考得過，班也要接得住
我們為連江縣與台灣企業設計可執行的內訓課綱與備考班次，把考試大綱與現場值班能力分開寫清楚，再排進同一季訓練時程。
半日診斷工作坊先釐清：哪些單元服務考試，哪些服務上崗。
旗艦服務
企業內訓專案設計
從職能訪談、課綱草案到評量方式，協助訓練主管向財務說明預算，並避免把備考時數擠掉實作帶教。
適合已有證照名單、卻不知如何排進班表的單位。顧問會審閱職位說明與既有訓練紀錄，再到現場或視訊進行診斷，交付課綱、講師建議與分階段估價。
- 釐清考照科目與上崗觀察清單
- 建議公開班、包班或內訓的組合
- 不含第三方考場報名費代繳
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學員與承辦怎麼說
具體改的是課表，不是口號
「診斷工作坊那天我們才發現，品管證照單元佔了太多週末，現場交接卻幾乎沒練習。後來課綱把實作評量寫清楚，新人輪班爭議少了很多。唯一希望是估價表再早一點給到財務。」
「演練用的是我們自己提供的面談摘要，被指出第一句話太急之後，回去開績效會比較敢停下來聽。兩日課很滿，建議前一晚少排會議。」
實務札記
